通(tōng)過對(duì)高(gāo)爾夫行(xíng)業(yè)的(de)¶∑績效管理(lǐ)模式的(de)調查，在綜合分(fēn)析諸多(duō)大(dà)型高(gāo)爾♥ ←夫球場(chǎng)具體(tǐ)績效管理(lǐ)實踐和(hé)需求的(de×£<)基礎上(shàng)，開(kāi)發出了(le)一(yī δ)套符合高(gāo)爾夫行(xíng)業(yè)↑需求的(de)員(yuán)工(gōng)考核管理(∞<lǐ)系統。該系統通(tōng)過信息技(jì)術( Ω¥shù)能(néng)夠實現(xiàn)自(zì)動化(huà)考評，采用(yò¥π≤ng)流程化(huà)的(de)方式，公平、公正的(de)評定員(yuá<↕n)工(gōng)績效。該系統的(de)使用(yòng)，将有(yǒu)→✔™助于球場(chǎng)的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)的(de→&♣)改進，完善員(yuán)工(gōng)績效考核;大(dà)幅提升場(chǎng)地(dì)管∏'理(lǐ)的(de)信息化(huà)水(shuǐ)平和(hé)自(zì)動化(huà)&☆ 水(shuǐ)平，有(yǒu)助于管理(lǐ)效益的(de)提升;降低(dī)球場(chǎng)場γ'(chǎng)地(dì)管理(lǐ)成本，提高(gāo)經濟效益 —&m↔≠γ↑dash;北(běi)京軟件(jiàn)開(kāi)發公ε•→司高(gāo)爾夫練習(xí)場(chǎng)管理(lǐ)系統
高(gāo)爾夫練習(xí)場(chǎng)管理(lǐ)系統軟件( €jiàn)-高(gāo)爾夫員(yuán)工(gōng)考核管理(lǐ)←'系統應用(yòng)優勢
完善的(de)員(yuán)工(gōng)考核方式：
該系統通(tōng)過信息技(jì)術(shù)能(néng)夠實現(xiàn)自∞§✔(zì)動化(huà)考評，支持360°考核、直線考核等多(duō)種考核方法σ&™的(de)應用(yòng);支持考核內(nèi)容管理(↔λlǐ)，考核指标(KPI)設計(jì)，考核過程全程詳細監控，考核★¶α∏結果審核/申訴/修正，最終考核結果多(duō)角度統計(jì)分 δ♦•(fēn)析，支持考核結果與薪資體(tǐ)系挂鈎。采用(yòng)公平、公正↑₩、流程化(huà)的(de)方式評定員(yuán)工(gōng)績'₽效。
卓越的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)：
通(tōng)過實施高(gāo)爾夫員(yuán)工(gōng)考核管理(lǐ)'↔≤系統，解決球會(huì)發展過程中存在某些(xiē)問(wèn)題，結合具體(tǐ)情況設定績效♦✘↓§方案，執行(xíng)時(shí)候自(zì)動按方案Ωπ♥計(jì)算(suàn)績效;實時(shí)了(le)解員(yuán)工(gōng)的 λ(de)績效明(míng)細及曆史績效明(mín¶ ←g)細，績效結果與薪資直接自(zì)動挂鈎;人(rén)事(shì)升遷自(zì )動産生(shēng)薪資變更;依據員(yuán)工(gōng)獎←✔懲記錄，發布公告，并根據其賞罰情況，給予其升職或者開(kāi)除≈δ，可(kě)以激發所有(yǒu)工(gōng)作(zλ♦uò)人(rén)員(yuán)的(de)激情，從(có<₹>←ng)而提高(gāo)工(gōng)作(zuò)效率，提升工(g→ōng)作(zuò)态度和(hé)員(y✘>€uán)工(gōng)形象，實現(xiàn)球場(chǎng)人(rén)力資源的(de)有★☆(yǒu)效管理(lǐ)。
提升球場(chǎng)管理(lǐ)的(de)信息↓≈±←化(huà)水(shuǐ)平和(hé)服務質量：
摒棄以往球場(chǎng)人(rén)工(gōng)搜集、統計(jì)員(yuán)♦¶₩ 工(gōng)工(gōng)作(zuò)時(shí∑'→§)間(jiān)和(hé)服務态度等信息的(de)作(zuò)業(yè)方式， •該系統通(tōng)過計(jì)算(suàn)機(jī)和(hé)網絡将高(gāo)爾夫球場(ch✔→ǎng)日(rì)常管理(lǐ)中繁雜(zá)的(de)手✔ ↔δ工(gōng)操作(zuò)科(kē)學化(h≥¶σ↑uà)和(hé)簡單化(huà)，規範、加強經營管理(lǐ)和(hé)服務©±γ內(nèi)容。提升球場(chǎng)管理(lǐ)信息化(huà)水(shuǐβ↔)平和(hé)核心競争力，服務于球場(chǎng)的(de)←經營活動，更好(hǎo)服務客戶，提高(gāo)客戶滿意度。同時(shí)，達到(dào)各部門(β≠mén)之間(jiān)數(shù)據共享、有(yǒu)效授權與監督，γΩ提供大(dà)量經營分(fēn)析報(bào)表，為(wèi)決策提供及時(shí)準♣™★确的(de)相(xiàng)關數(shù)據，查詢檢索方便，對(duì)球場(ch"©>ǎng)經營過程進行(xíng)有(yǒu)效的(de)管理(lǐ)。
高(gāo)爾夫練習(xí)場(chǎng)管理(lǐ)系統軟件β®(jiàn)-高(gāo)爾夫員(yuán)工(gōng)考核管理(lǐ)系統應用(γγyòng)功能(néng)介紹
3.1、球場(chǎng)設施管理(lǐ)功能(néng)
球場(chǎng)設施管理(lǐ)功能(néng)模塊可(kě)導入高↔β₹(gāo)爾夫球場(chǎng)草(cǎo)坪和(hé®')果嶺整體(tǐ)的(de)設計(jì)圖，包括平面圖和(hé)效果圖，全面反映高(g☆™φāo)爾夫球場(chǎng)概況。管理(lǐ)人(rén)員(yuán)在視(shì)察時(s↓∑hí)可(kě)對(duì)球場(chǎng)設施進行(xíng)評♠€分(fēn)管理(lǐ)，如(rú)及時(shí)發現(xiàn)設施損壞情€&♠況并同步到(dào)系統終端，系統自(zì)動通(•∞ tōng)知(zhī)後勤管理(lǐ)人(↕Ω<πrén)員(yuán)進行(xíng)修繕。同時(shí)管理(lǐ)人(rén)λ♦×員(yuán)對(duì)該區(qū)域負責人(rén)進行(x< >↔íng)績效考評。
3.2、人(rén)事(shì)信息功能(néng)
高(gāo)爾夫員(yuán)工(gōng)考核管理(lǐ)≤βλ'系統可(kě)導入、設置、修改相(xiàng)關球場(chǎng)經營者、管理(lǐ)者和£♠δ(hé)員(yuán)工(gōng)的(de)全部人(rén)事(shì)♦♣β信息資料。另外(wài)，系統終端與前台系統進行(xíng)挂鈎，可(₩↕≥→kě)實時(shí)查詢所有(yǒu)員(yuán)工(≤♥↕§gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)安排，以便讓管理(lǐ)者更好(hǎo)地(d≠α$$ì)掌握員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)動态。
3.3、考核手段設置功能(néng)
系統可(kě)以定制(zhì)不(bù)同的(de)考核方式，可(kě)以↑₽>↕自(zì)行(xíng)設定考核人(rén)員(yuán)、考核範圍、考核周期、考核等級>$₩、指标權重，為(wèi)管理(lǐ)者提供靈活的(de)考核管理(lǐ)，獲得(de)更科(kē)§"學的(de)績效評估結果。
3.4、移動實時(shí)考核功能(néng)
可(kě)移動智能(néng)操作(zuò)機(j¶≠ī)(客戶端)儲存有(yǒu)全部員(yuán)工(gōng)的(d✔e)信息。管理(lǐ)人(rén)員(yuán)巡查時(shí)攜帶該智>₹♣≠能(néng)操作(zuò)機(jī)實時(s>®∏hí)對(duì)員(yuán)工(gōng)考核評分(fēn)，此評分(←☆fēn)系統即為(wèi)員(yuán)工(gōng)的(de)≠γ•∞績效參考。該考核指标可(kě)進行(xíng)自(zìε®÷)定義設置。
3.5、用(yòng)戶評價與獎懲功能(néng)
球場(chǎng)消費(fèi)者可(kě)通(tōng)過放(fàng)置在前台大(dà₽♠£₹)廳或者休息處的(de)智能(néng)操作(zuò)±≠•←機(jī)對(duì)本次球場(chǎn∑↑ε↔g)體(tǐ)驗、員(yuán)工(gōng)服務↓♦≈©等進行(xíng)評價。具體(tǐ)的(de)評價指标可( kě)以進行(xíng)自(zì)定義設置。在對(duγ←φì)員(yuán)工(gōng)考核管理(lǐ)過程中，系統可(kě)實現(xiàn)對(dλ•uì)獎懲情況的(de)統計(jì)，并自(z∞¶ì)動計(jì)算(suàn)考核獎懲分(fēn)數(shù)。為(wèi)被考核員(yuá♦n)工(gōng)提供更多(duō)的(de)考核依據。
3.6、信息查詢功能(néng)
系統提供完善的(de)數(shù)據信息查詢功能(néng)，每'€♠≈一(yī)類基礎數(shù)據都(dōu)可(kě)按時(shí)間(jiān)，編碼，類别等不€→(bù)同的(de)要(yào)素進行(x♣↔íng)組合查詢，最大(dà)化(huà)滿足管理(lǐ)者的(de)信息要(yào)求。
3.7、報(bào)表功能(néng)
每一(yī)類基礎數(shù)據都(dōuε×↓)有(yǒu)相(xiàng)應報(bào)表，可(kě)按不(b←ε♠ù)同要(yào)素進行(xíng)彙總統計(jì)，₹>并且可(kě)以實現(xiàn)EXCEL導出功能(néng)，球場(λλchǎng)管理(lǐ)部和(hé)财務部可(kě)随時(shí)掌握各類資料★₩信息及其變動情況。所有(yǒu)報(bào)表的(deΩ≈•)格式均可(kě)自(zì)定義設置，并提供相(xiàng)應的 ©(de)直觀的(de)數(shù)據圖以供分(fēn)析。
3.8、分(fēn)級管理(lǐ)功能(nén™±g)
用(yòng)戶可(kě)分(fēn)為(wèi)球場(chǎng)經理(¥β♦"lǐ)、球場(chǎng)總監、部門(mén)主管和&→(hé)助理(lǐ)等權限，不(bù)用(yòng)權限的(de)用(yòng)戶可(kě)¶'€Ω以管理(lǐ)不(bù)同的(de)數(shù)據，從(cóng)而保障了(le)←系統和(hé)數(shù)據的(de)安全。
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